劳动合同生效需具体哪些条件？

厦门石材展北京石材展行业资讯展会信息工程项目行业标准企业风采人物专访经营管理技术园地政策法规行业协会

您现在位于：首页 >> 政策法规 >> 劳动合同生效需具体哪些条件？

文章关键字：

用户名:

密　码:

注册免费

· 中华人民共和国物权法（全
· 中华人民共和国海关加工贸
· 行政机关公务员处分条例（
· 全国污染源普查条例（全文
· 政府采购进口产品管理办法
· 职工带薪年休假条例（全文
· 中华人民共和国个人所得税
· 航道工程竣工验收管理办法
· 调查:大学生考国家公务员
· 黑旋风金刚石圆锯片基体产
· 金石科技大厦外石材、玻璃
· 珠海三防办防汛石料一批采

· 个人做外贸的3招方法！
· 脆皮烤鸭原是翡翠(组图)
· 解决工程款拖欠问题将从“
· 中国石材应用护理专委会成
· 福建田黄石被盗宝者偷挖&
· 安澜亭商住综合楼(海港大
· 《石材大全》
· 石材名称英语词汇(2)
· 北京建材城地址大全含电话
· 拼花制作标准与制作流程《
· 经典推荐：电话约人怎么才
· 限制外商投资产业目录

· 石材行业开展“抗冰冻、防
· 关于申报和推荐2008年
· 安澜亭商住综合楼(海港大
· 浅议我国研究和制定地面防
· 银川文化城室外花岗岩石材
· “鸡血石王” 亮
· 走马三江源报道：石雕，为
· 如何收藏石造像
· 古代石造像艺术
· 上海石材展福建抢生意
· 2008年俄罗斯国际石材
· 首届石材艺术与设计黄金大

劳动合同生效需具体哪些条件？

查看有无更新版本

关键字：劳动合同 2008-1-24

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。