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脱颖而出的十大要诀
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> > 6. 你善待他人，而有今日的成就。
> 你不以恶老板为模范，也不认同以员工对你的畏惧来「鞭策」他们。员工会努力工作，不是因为怕你，而是因为真心喜欢工作的本质和环境。你能激发员工的生产力和创意，让他们对公司感情深厚；更鼓励员工放远眼光，发展自己的专业技能。你使员工兢兢业业，但也让他们相信，建立开放坦诚的沟通管道，受惠的是劳资双方。员工不会听到你或见到你就吓得发抖，也不会因为要和你开会就胆战心惊。
> > 7. 你能把握重点，推销自己。
> 你早在面试官提出问题之前，就摸透了对方想问你的是什麽。在整个甄选过程中，你很可能只有一小时的时间，向对方证明你的确具备这十大优点，但你很清楚，就算你讲得不多，只要你打到重点，就足以让对方留下深刻印象。最要紧的是，你问的问题要能表现出，你关心的是如何解决公司的问题，如何带领公司走向成功，而不是老斤斤计较待遇和条件。真的，光靠问问题，就可以推销你自己。
> > 8. 你具备该职位所需的重要相关经验。
> 你也许原来做的是另一行，但你在管理阶层的职等，与你应徵的职位要求相同。又或者你的职等较对方要求的低，但你资历过人，对产业状况了若指掌。若你具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼。总之，你脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，你不会打肿脸充胖子。当然你也知道，没有人会冒险录用跨行跨得太过火的人。
> > 9.
> 你个性坦率，作风光明磊落，就连在没有适合你的机会时，你也不吝帮人力仲介引荐> 当人力仲介请你介绍人选时，你不仅乐意拨时间出来帮他忙，还会在慎思熟虑之後，才提供可靠的人才。你不会敷衍了事乱给名字，更不会藉此行私利或报私仇。
> > 10. 你很清楚自己的个性和目标。
> 你晓得选对适合自己的环境最要紧，也知道哪种企业风格能让你充满干劲。因为能在新工作好好表现，比光找个饭碗还重要；接一份不适合的新工作，比被淘汰出局还痛苦。不过你也不会空摆架子，到机会不再上门为止。只要你有才干，又能谨记我们提过的种种教训，机会之门必将为你敞开。脱颖而出的十大要诀 |
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