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直面职场“发病率”最高的10大困惑
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No.6：打工者永远的“痛”——薪情不如愿
“发病”期：在职时
“高危”群体：打工者
薪情不如愿也许是打工者永远的“痛”。薪情不如愿的原因主要有两类：一种是个人的价值被低估，老板给付的薪水确实低于市场平均水平；二是对自己抱有过高的期望值，同时对市场行情的认识不够，认为自己应该得到重用，应该得到相当丰厚的报酬，这是个人认识上出现了偏差。
专家支招：
如果处于第一种情况，可以通过主动跟老板要求加薪等方式来求得更能体现个人价值的报酬，或者通过跳槽、转换行业等来实现薪水的增长；而如果是第二种情况，就必须要调整心态。影响薪资因素是多方面的，工作经验缺乏、技能不熟练、竞争力不足、个人潜能有限等都有可能导致薪水达不到期望值。这种情况下，分析自身的优势劣势，把注意力放在怎样提升个人能力上，将来才能得到高回报。
值得一提的是，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的，但也是最短视的。如果没有更高的工作目标，让薪资成为衡量工作的唯一标准，极不利于个人职业生涯发展。
NO.7：职场年龄歧视——大龄求职障碍
“发病”期：35岁以后
“高危”群体：大龄求职者
人才市场中“35岁现象”普遍存在，大龄求职者往往因年龄而被挡在工作的大门之外，大龄求职者目前在择业中遭遇重重困难。
专家支招：
根据一家专业机构的分析，大龄求职障碍主要存在于缺乏核心竞争力的人群。这些人在专业技能、专业知识系统上往往没有形成较强的竞争力，在过去很长一段职业经历中也忽视了个人知识和能力的“保鲜”。随着年龄增长，知识出现老化，竞争力缩水，因此在职场中始终处在较低层面的竞争中。抛开用人单位对年龄的限制，这部分求职者必须通过充电、再学习等方式来更新知识、提升能力，才能跟上市场的需要。
No.8：“办公室政治”难题——职场人际冲突
“发病”期：在职时
“高危”群体：所有打工者
职场人际关系难处、人际冲突已成为人们普遍必须面对的困惑。智联招聘一项对职场新人做的调查显示：在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”的问项中，选择率排在第一的是“处理与上司的关系”，有30%；“专业知识欠缺”排在第二，有20%；“与同事的关系”也有17%。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系处理能力。一个人即使拥有一身本事，也不得不学着了解办公室的生态环境，这样才能在办公室的政治游戏中保护自己不受伤害。
专家支招：
有句话说，只要有人的地方，就有江湖。职场中的人际关系问题是任何一个人都不可避免且必须面对的。越来越多的大公司在招聘中看重沟通能力强、情商高的人，原因也就在此。就算你是个天才，也要学着真诚地与同事合作，学习如何面对错综复杂的人际关系，这也是个人素质的重要方面。
No.9：择业困惑——求职技巧匮乏
“发病”期：职业寻求时
“高危”群体：应届毕业生、缺乏经验的职场新人
如果把整个求职过程分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率，而很多人往往不懂得这些技巧，不懂得如何包装自己，因而在竞争中处于弱势。
专家支招：
虽然技巧不是最重要的，但在择业时却是必须的。网络、书本上，各种各样的求职技巧不少，在择业前不妨拿来参考一下。当然，求职成功的关键还是看个人素质和能力，不能唯技巧论。 直面职场“发病率”最高的10大困惑 |
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