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调查显示岛内上班族38%新鲜人无职场师父带领
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对于刚进入职场的新鲜人来说，“职场师父”扮演着重要的教导角色，但根据1111人力银行调查，有38%的上班族初入职场时没有职场师父传授经验，比起04年的调查数据少了15%；而在受过职场师父指教的上班族中，有95%认为职场师父对工作确实有帮助。
据台湾东森新闻报道，新鲜人初入职场进入企业，若能有前辈伸出援手将可以更快适应工作及企业文化，但根据1111人力银行调查，却有38.11%的上班族没有职场师父传授职场经验。相较于04年的调查数据，有76.48%上班族有职场师父带领，少了15%之多，职场师徒制逐渐降温。
而经过师父的指导以后，是不是真的对工作有所帮助？有职场师父的上班族中，97.45%肯定其帮助，可见职场师父的存在对企业新人而言，确实扮演了教师的角色，给予工作上实质的协助。
1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，上班族到了新职场若没有职场师父的教导有如职场孤儿般需自我摸索学习，延长工作磨合期，影响工作表现及企业运作，甚至可能因适应不良而丧志离职。
再问到有职场师父指导的上班族，自已的职场师父属于哪一类型？前三名依序是，专业智能型占53.05%，权谋深算型占33.54%，聪颖机伶型占32.93%。而上班族又在职场师父身上学习到什么？以专业技能占64.63%，注意细节占44.51%，工作态度占34.76%最多。
至于上班族对职场师父的专业评价如何？高达47.56%表示满意，非常满意的也占31.71%%，不满意与非常不满意的分占2.44%与1.83%，平均而言有71.35分。相较于04年的76.21分，下降了5分之多。
既然职场师父对工作上帮助良多，上班族是否赞成企业建立完整职场师父制度?高达93.21%的上班族赞成，肯定职场师徒制度。而上班族最理想的职场师父类型，在可复选的状况下，以职场上最多的专业智能型最受青睐，其次为聪颖机伶型与不拘小节型。
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