|
|
金九银十:一年职场"半新人"成跳槽大军主力
|
|
|
才市“金九银十”，职场“跳槽风”又起。近日，《每日经济新闻》走访了申城数家人才机构后发现，在有意“挪窝”的人群中，除了那些对个人职业有完善规划的资深人士外，迈入职场一年左右的“半新人”正成为“跳槽大军”里不可忽视的一股力量。
记者从近十家人才机构获悉，通常工作前4年的职场人士倦怠比例较高，其中以刚参加工作一年左右者占比最高，达50%左右，而等工作5年后，职业倦怠情绪才开始出现明显降低。近期国内知名招聘机构做的调查也显示，近三成职场人会有冲动辞职行为，其中以1年以下工作时间的职场人士为主。一个已被许多企业的人力资源经理视为“公理”的潜在现象是：职场“半新人”对工作的倦怠性最高，从而导致他们对职业的忠诚度也不高。
“职场新人会因为把握全局的能力不够，很容易人为放大困难和负面因素，加之缺乏合理的规划，一旦在职业发展上找不着北，就容易犯迷糊。”在一家大型集团公司担任人力资源总监的张先生对记者说，他同时给出建议，“因为对工作的满意度不高，职场‘蜜月期’往往会变成新手的‘苦恼期’，在很难进行有效地自我调适的情况下，告诉自己‘熬过去’不失为一个对付倦怠症的有效方法。
让自己沉住气，认真接受工作，对待工作，完成工作，随着阅历的丰富，相信你会看到自己的成长和进步，逐步找到工作的乐趣和成就。”
金九银十:一年职场"半新人"成跳槽大军主力 |
|
|
| 金九银十:一年职场"半新人"成跳槽大军主力 |
【打印本页
关闭】 |
|
