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三大特色助IT人才职场受宠
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面对就业压力的日益增大，就业难，工资水平低等问题困扰着所有的大学生。然而，IT业的迅猛发展却造成了数以万计的网络设计、运行、维护的网络工程师需求的空缺，巨大的人才缺口使得IT业“全线告急”，这也促使更多的研究人员和大学生向这一行业靠拢，IT行业早已成为了社会的焦点。IT业界的大学生更是以与众不同的新特色，成为时代靓丽的风景，成为时代的先锋。
培养精英IT高校功不可没
IT行业正以日新月异的速度向前发展，被认为是21世纪最炙手可热的行业。全国的高校正在作着积极的努力以便培养出更加优秀的IT界人才。如电子科技大学的计算机专业在课程设置就进行了改革，授课内容更加贴近实际，针对当前IT界的热点来进行对学生的培养，让学生能够学以致用，就业更加容易了，得到了许多学生的青睐。另外，针对IT界的特点，高校普遍在学生的培养中更加注意实际项目经验，不再是纸上谈兵式的教学，让更多的学生参与到实际的项目中，使得学生学到的知识更加深入透彻。这对于企业来说也是非常有利的，以往招聘的应届毕业生，学到的都是书本知识，实际项目经验比较缺乏，需要企业的再培训。而现在招聘到的学生可以马上上手作项目，避免了这一环节，节省了大量的人力物力，加快了企业的发展。
社会普遍认为，IT行业高薪就业需要具备四个要素，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。在以上的四个要素中，专业技能和项目经验尤其重要，是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，现在的企业已不再是唯学历论了，而是更看重个人能力。因此，拥有技能与经验的低学历无证者也一样会成为职场的有力竞争者；而IT职场上薪水高、竞争强的岗位，通常对高等学历及资质认证也会有一定的要求。
IT专业大学生展现新特色
面对高薪高地位的IT行业，对目前就业难的大学生有着致命的诱惑力，计算机行业招生年年爆满就很明显地反映出了这一点。面对IT业的迅猛发展，IT专业的大学生更是展现出种种优秀的新特色。
首先是实践带来价值。目前，很多计算机类的学生在校期间就已经做过很多实际项目，得到了较多实践锻炼的机会，他们已经不再是纸上谈兵的书生，而是成为一个一个实战的勇将。他们有丰富的项目经验，在从学校毕业进入公司后，马上就可以为公司创造价值，这一点也受到了广大IT企业的肯定。
其二是思维活跃。IT行业的一个非常大的特点，就是知识更新快，一种几年前还特别流行的技术可能现在已经没有人使用了，所以IT人才必须适应外界的变化。他们广泛把涉足各种编程语言，把握着行业发展的大方向。已经有无数成功的典范，他们虽身处校园之中，但是他们提出的想法或者开发的程序让全世界震惊，所创造的价值也是世人所没想到的，Google的总裁就是这样的一个神话。IT企业需要这些年轻的思想的加入，他们的加入让企业更具活力和竞争力。
第三是力求创新。一个个拥有创新思维饱含创业激情的年轻人，像新鲜的血液一样注入到整个IT业界，给IT业界带来了巨大的活力，强烈冲击着知识的进步，让IT巨人的脚步迈得更迅速。创新思维对企业是至关重要的，踏踏实实干活的员工固然重要，但是能够提出创新发展路线的员工对企业更具意见，高校有意识地培训学生的创新思维也迎合了IT企业的需求。
打造金字塔式人才结构
我国目前缺乏高精尖人才和低层实战型人才。低层实战型人才的奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，也是整个实践软件业共同面临的问题，无论是实践上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构，与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才。所以IT届的大学生在选择自己发展方向时，要抛弃“金领”比“蓝领”高级的传统观念，不要盲目地去追求成为“金领”，应该有意识的把自己培养成为一名优秀的“蓝领”人才。
年轻人做事容易犯不踏实，好高骛远的毛病。这需要在实际的工作中坚决克服掉。踏踏实实做事创业激情才能成功。事业高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋头苦干，积极的创造机会。
总之，是时代造就了IT业界的这样一批年轻人，反过来，这些拥有如此优秀特色的IT精英也创造了一个新的时代。他们的思想成为IT业界宝贵的财富，积极推动着IT业的健康发展。
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