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日企“最爱”：三类本土复合型人才
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日资企业青睐中国本土技术人才，理工科专业背景、技术能力强，精通日语或英语的复合型人才是日企的“最爱”，然而，与在沪逾5000家日企的人才需求相比，目前人才市场上该类人才依旧供不应求，本土技术人才进入日企发展机会多多。
日企招募“理工系”最吃香
上个周末，一场“日资企业就职说明会”在沪举行，30多家日资企业从总部委派了招聘人员来沪招揽人才。中国本土技术人员是其主要招募对象。
记者在招聘专场看到，包括日本ARRK公司等在内的不少日企都在招聘摊位的醒目位置贴有“理工系积极采用”的“告示”，明确表示出对理工科专业人才的青睐。其中，软件开发、机械设计、电子电气、模具等技术人员需求量最大。以软件工程师为例，“标准”的应聘人员须具备以下条件：大学本科以上，计算机/信息工程/电子信息工程等专业背景、熟悉2种以上程序设计语言，3－5年软件开发工作经验，日语能力2级或1级以上。
日立公司招聘人员告诉记者，公司招募电子、机械等专业的技术人才，在中国各城市工作的，日语要求相对低一些，达到日语2级水平即可；而到日本去工作的技术人员，日语水平须达到1级，并具备较强的听说能力。富士通、Sandisk等其他知名企业在招募软件工程师、测试工程师等技术人才时，要求大致相当。
“技术经验丰富，同时又掌握一门日语或英语，这样的人目前在日企最为紧俏。”沪上一家专业从事日企人才中介的猎头公司顾问告诉记者。
本土人才语言、技术难两全
与日资企业日益增长的技术人才需求相比，符合要求的本土技术人才明显供不应求，突出表现为语言、技术难两全。
一家日资机械设备有限公司的人事课工作人员告诉记者，公司欲招募一位机械设计工程师，要求是机械加工、电子等相关专业本科以上，在该行业的外资企业有3－5年经验，日语2级以上，口语流利。但始终未能如愿，主要原因就是技术、语言不能兼顾。她告诉记者，日企同行都有着同样的困扰。为解决这一难题，大多数公司不得已退而求其次，先招一批技术上过硬的人员，给他们配备翻译，边工作边进行日语培训。“当然，这是权益之计。”
猎头顾问分析说，日资企业之所以出现这样的人才“空档”，原因可能有两个方面：
首先与国内日语人才培养的模式有关。高校中设置日语专业的很多，科班出身的日语人才不少，但这些毕业生均没有技术专业背景；同样地，高校中各类技术专业的毕业生又缺乏日语语言功底。人才市场上现有的“语言＋技术型”人才要么是曾有留日背景，要不就是在多年的工作中边学边练出来的，其数量远远不足。一些培训机构也抓住市场需求开设了“日语＋技术”的课程班，但毕竟人才的成长需要一个过程。
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