|
|
调查离职外因：我看老板总是很别扭
|
|
|
有些事情放在员工身上和老板身上，一定是两个说法。我的迟钝，就是老板的谨慎；我的越界，就是老板的创新；我的是粗鲁不堪，到老板那里就是不拘小节；我的吹风拍马，老板就是配合领导；我的多嘴多舌，老板是发表高见；我的顽固不化，老板是坚持原则……太多的不同，太大的反差，在老板面前，身为"弱势"的"我"，也有我的意见。
八卦老板讨人厌
Diva 某外资公司员工
我的香港老板非常之八卦，竟总主动关心我的私人生活。把我们之间的一段对话记录如下：老板：Diva，你工作好像很不在状态。（总是以这个开头）
Diva：嗯，我也觉得自己的脾气见长。（先糊弄一下吧）
老板：有情绪可以找朋友倾诉呀---你为什么还没有找男朋友呢？（开始引入正题）
Diva：这个不是找得来的，而且找到的也未必合适。（这是真心话）
老板：我看你真的应该找个男朋友了。（穷追不舍）
Diva：上海的女孩子是不主动找男朋友的，我还是等着别人送上门吧！（我快受不了了）
老板：哦，哈哈，总之我希望你不要工作太累，工作是件很享受的事……（打着哈哈作结束语）
这样的对话我隔一段时间就要忍受一次，遇到这样一个又碎嘴又八卦的老板，真让我痛不欲生。
"人精"老板也健忘？
Eric 某私营公司业务员
刚进公司时，老板召开全体员工大会，用浑厚响亮的声音对我们说："大家都知道，我们公司才’十几个人，七八条枪’，可我们却有着广阔的发展空间，只要我们用心、用脑，以后一定会为在我们公司工作过而自豪。年轻人不缺激情，面包会有的，车子、房子也会有的……"
几个月后，做出业绩的业务员留了下来，有人小心翼翼地向老板提及用工合同的事，老板说："这个事我知道的，合同不过是一张纸，过一段时间你们对公司熟悉之后再说吧。先把手上的事情干好---这只是一件很小的事情嘛！"我们缄默了，只有等待。时间过得飞快，一年过去了，我们的老板始终没有记起这张"简单的纸"--难道"人精"老板日理万机，得了健忘症不成？！
领导为什么永远正确
调查离职外因：我看老板总是很别扭 |
|
|
| 调查离职外因：我看老板总是很别扭 |
【打印本页
关闭】 |
|
