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职场妈妈如何重振风采
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赶在今年出生的“猪宝宝”确实多。这段时间就收到好几个朋友的喜讯，说是刚刚晋级为母亲，眼下正在休假。谈到今后的生活选择，很少有人要窝在家里当个全职妈妈。对现代女性来说，生孩子只是职业生涯的一个逗号。复出是毫无疑问的，关键是脱离职场一段时间之后需要一个重新适应的过程，不妨让我们看看过来人的经验。
职场妈妈：道路不同
A.3个月后重返职场
生完孩子3个月后，阿宝妈妈就回公司上班了。不是说丈夫没有能力单独养家，而是她自己喜欢这样的上班生活，充实有趣，而且还能给彼此多留点空间。对于她的选择，丈夫一直都是支持的。
阿宝妈妈原先在公司做的是生产管理，老板对她相当器重，因此很希望她能早点回去上班。休产假的这3个月，上司和同事分担了她的工作。她回去后，原来的工作还是让她接手。
不过重新上班一段时间后，阿宝妈妈觉得有了孩子就要多照顾家庭，而做生产管理太忙了，所以就向公司提出换岗的要求。公司应允了她的要求，现在她主要负责贸易业务，时间上相对自由，工作起来也更舒心了。
阿宝妈妈说，生完孩子重返职场，觉得也没有什么不同，现在请了一个保姆帮忙带孩子，工作、孩子两不误。
B.为孩子休息两年
小方在生孩子之前辞去了工作，一门心思围着孩子转。如今孩子大了点，可以上幼儿园了，小方又盘算着重新找份工作。以前那份工作是为了孩子主动放弃的，现在想再回去，早就没有了自己的位置。还好凭着多年的工作经验和人际关系，小方还算顺利地找到了新工作。虽然待遇没有以前好，但是离家近，方便照顾孩子。
现在小方每天的生活都很规律。早上6：30起床、做早饭，7：00左右和丈夫、女儿一起吃早饭。7：30带着女儿上幼儿园。看着女儿走进幼儿园之后，小方再赶到公司上班，一切都有条不紊。
毕竟过了两年的全职妈妈生活，开始工作的时候小方还有点不适应，不过她一直抱着积极的态度从头学起，现在状态已经好了很多。虽然有时工作很忙碌，但小方乐此不疲。她觉得这样才能与时俱进，并且重新发掘自己的价值。
企业：生孩子不等于下岗
有些职场女性担心生孩子就会失去现在的工作。业内人士表示，在政府机关、事业单位上班的话，固然不需要为这个问题操心，就算在企业，这种情况其实也是不多的。从客观上说，女职工休产假是国家劳动法规定的合法权益，正规企业不会以此为借口单方面解除劳动合同。从主观方面说，企业用人还是喜欢用熟手，尤其是担任一定职务的。因为从人力资源角度来讲，培养一个新手需要的成本很高，若从外面招聘，也需要一定的磨合期，对企业来说并不划算。
市区一家IT企业负责人告诉记者，他们公司现在有一个女职员正在休产假，还有一个也快要生小孩了。从公司的角度，只要能力强，当然欢迎她们生完孩子回来复职。他说，企业用人关键还是看能力，那些不能胜任工作的员工，就算不生孩子迟早也会被辞退。
职场妈妈复出手册
职场妈妈休完产假重新返回社会角色，必须面对更多的压力和挑战。在职场上，她希望成为精英力量；在家里，她希望当个称职妈妈。如何在多重角色中取得平衡，是很多职场妈妈的燃眉之急。
金华信息港人力资源部有关负责人表示，重返职场的女性首先要保持积极平稳的心态，平静对待岗位变化。生完孩子再回来，各方面情况都已经发生变化。原有岗位可能已经被人顶替，你可能面临转岗甚至降职。有些单位则担心刚生完小孩的女性不能全身心投入工作，因此不敢委以重任，这些都会让职场妈妈感到失落。有关专家表示，面对这种情况，不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象。放下架子，把自己当做新人，这样更有利于学习，尽快适应新环境。
如果休息时间较长，需要寻找重新开拓事业的机会，那更是职业生涯的一个转折点，需要慎重选择今后要从事的行业。因此在重新步入职场前要作好前期准备。比如按照自己的性格特点、能力、特长等进行一个详细的职业规划。如果技能过时，则要先去充电，补充各种知识，才能在工作中游刃有余。
回到工作岗位以后，如何把握好工作和家庭之间的平衡点也是一个很现实的问题。既然选择继续做一个职场人，就要把本职工作做好，尽快融入公司角色。另外，职场妈妈也要懂得取舍。毕竟身为一个母亲，不应该为了多挣钱或是为了表现自己而索要所有的机会，那样只会狼狈不堪，什么都干不好。职场妈妈应该学会合理分配自己的时间和精力，做自己能力范围内的事情。
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