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职场危险性游戏
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伊莱克斯石靖裸照风波，已经告一段落，那位传说中的外籍人士身份也无从可考。但因其被带出讨论的职场性关系的问题，却永远不会结束。在我们的周围，总有些下属跟上司维持着某种正当或不正当的性关系，总是有些上司因为这层关系，为对方获取各种职场利益。这显然是对职场伦理和公平精神的侵犯。但如果举证是不可能的，如果道德谴责是不够的，或者能做的就是避嫌和制度建立，就像一些大学明文规定禁止师生恋一样，公司内有利益关系的人们大概也不应该成为恋人或是情人。
公司性关系中的三角难题
YOYO平时待人随和，私下还会跟同事们打电话聊天，但由于被认定是以情人身份上位，一旦到了内部管理的环节，员工们私下都是抱着抵触的情绪。
有些故事，不止道德和伦理那样简单。在办公室里走性爱的钢丝，不仅对于当事人是危险的，可能对于整个组织都是灾难。
两位高管的艳事
这是一个在华南进口化妆品销售业界流传很广，但上不了MBA教台的“案例”。2006年年中，国际化妆品生产商YANCHI(化名)的华南大区分公司雇用了新的广州分区经理，一位白净而大大咧咧的广州女士YOYO(化名)。对于公司里的螺丝钉——促销小姐和行政职员来说，YANCHI华南大区的高层，这几年如走马灯般换人，已是见惯不怪。
才过了半个月，问题就来了。大家发现YOYO对相关的管理事务是一无所知：促销策划，招聘培训人员，评核绩效，出入货，考察卖场……这些本应是她再熟悉不过的事情，她要不做起来一塌糊涂，要不就是根本不懂得做。于是，每个项目下来，只要出了问题，或者遇到困难，这位上司便到处找下属、甚至跨部门调人帮忙。过去YANCHI的一线员工们习惯了各人负责的制度，如今不得不轮流去辅助这位什么都不懂的女上司——徒然多了工作量，但工资没变，公司里的怨气慢慢便弥漫开来。
更让员工们奇怪的，是大区老总的态度。在大家印象中，这位大区老总的工作能力很强，用人风格也不激进，但对于这位女经理的错失，他是一再地偏袒维护；如果有员工越级向他反映不满，他总是强硬要求对方继续扶助这位YOYO。令前线员工们惊奇的还有，过去大区老总并不插手地区销售的具体事务，自从YOYO到来后，他在广州区的亲力亲为倒成了常态。
办公室的人们很快便发现了其中的端倪。大区老总已婚，YOYO未婚，但他们经常前后脚出入办公室；过去大区老总习惯叫盒饭解决肚子，如今几乎每顿都是跟YOYO外出用餐。更细心的办公室职员，特意收集YOYO报销的机场巴士票和计程车票分析，推断她每次从外地回广州，都是先到大区老总的家中……传闻越来越多，整个公司的好奇心都被调动起来，很快，所有人都知道，原来大区老总与YOYO曾在另外一家国际化妆品经销公司共事，曾经也是直接的上下级关系，YOYO到YANCHI来做分区经理，是大区老总点名提拔的。
最后，那边的同行证实了大家的疑团：这两位主管，其实私下里是一对。
BOSS之间私人关系的曝光，不仅仅只给了下层员工聊风月的谈资。YANCHI广州办公室的心态，在YOYO到来的一年里也发生了很大的变化。YOYO平时待人随和，私下还会跟同事们打电话聊天，但由于被认定是以情人身份上位，一旦到了内部管理的环节，员工们私下都是抱着抵触的情绪，躲躲闪闪。一年里，YOYO的管理工作有了一些改进，但只要是广州分区所出的问题，在员工们那里，都被归咎到YOYO与大区经理的秘密关系上去了。
很快两位主管在YANCHI的蜜月结束了。YANCHI化妆品在华南区的销售业绩，至今在东南西北四大区里还是排行最末；今年五一前后，一位资深员工直接打电话到上海，向中国区总经理直接抨击YOYO与分区老总的关系；恰巧，在那个月，南区YANCHI精心策划的一次街头促销被不明就理的城管拆摊，国际大品牌的面子洒了一地；最后，二十多天内，YOYO和她的情人上司，“前后脚”辞职离开。
复杂的办公室情爱
在YOYO的故事里，她与大区老总在上一家公司已经是上下级的情人关系，两人到了YANCHI，仍然维持这个双重的关系。在很多同事的眼中，他们的关系是复杂的：既有情侣的感情和接触，也有YOYO对已婚老总的利益需求。但除了当事人，谁也说不准，他们之间的地下情，是真情多一些，还是利益多一些？职场危险性游戏 |
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