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职场加薪欲望出现高峰(组图)
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“跳槽月”
最近一项针对6000名职场白领进行的“涨薪愿望特别调查”的调查结果显示：超九成职场人渴望涨薪。记者从我市各行业了解到，目前不同企业都出现了在职人员在“金九银十”的跳槽月提出了加薪要求。
不少职场人士表示，当前阶段是企业最担心人才流失的时候，此时提出加薪，把握相对较大。但部分企业的人力资源老总提醒加薪申请者，要顺利达到加薪目的，不仅需要理由十足，还要掌握一定技巧。
超九成人想涨工资
9月3日，一项“涨薪愿望特别调查”的调查结果表明，对于上半年物价的上涨幅度，54%的职场人表示能够明显感觉到物价上涨带来的压力，22%的职场人表示略有感觉，其余24%的职场人表示就目前的收入来讲没有什么特别的感觉。
涨工资成了每个职场人的年中愿望。在接受调查的职场人士中，有92%的表示自己有强烈的加薪愿望，并认为从其工作表现和工作态度来看也具备了涨薪的条件，仅8%的职场人表示，自己目前的薪水与工作内容基本相符，可以接受。
虽然职场人士对涨工资有强烈的渴望，但只有11%有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55%的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。
职场加薪请求频增
“在目前这个阶段，不同行业不同企业的加薪申请都是高峰，也是一个非常正常的情况。”正大软件集团人力资源总经理李国刚在接受记者采访时表示，“金九银十”是一个比较敏感的阶段，“特别是在人才流动比较频繁的软件行业，加薪现象更突出”。
据记者了解，目前我市的房地产企业、机械制造企业都出现了职场人要求加薪的高峰。渝北区一家不愿公开名称的摩托车配件公司人力资源经理张先生说，最近不断有技术员提出了加薪要求，数额从每月300—1000元不等。因为下半年房地产市场的火爆，不少二手房公司的片区经理都带领团队超额完成任务，也向公司提出了加薪要求。
一些接受采访的职场人表示，要求加薪主要是当前房价等物价上涨，生活压力不断增加。
本版稿件由见习记者蔡风岚采写
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加薪成功4大技巧
想加薪的职场人士如何才能成功实现梦想？不少企业的人力资源专家认为，职场人是否能够加薪与物价上涨没有正比关系，而取决于其工作业绩、所承担的责任和压力。因此，有加薪要求的职场人在提出加薪要求时，要注意以下几个问题：
目的明确在确认自己具备加薪的条件后，可以非常坦白提出加薪请求，并陈述自己在所在工作岗位所取得的工作业绩等情况，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
加薪有度在现实生活中，不少职场人提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
找准时机谈加薪的时机相当重要，可选择老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己工作态度和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
想好退路说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。到时是去是留，一定要考虑仔细。
职场攻略
如何填薪水期望值
问题：陈松是重庆文理学院毕业的学生，准备在一家房地产公司工作。可是在填写公司的应聘登记表的“薪水期望值”一栏时让他有些为难：到底填多少比较合适呢？
重庆晚报人力资源专家表示，像陈松这种苦恼在刚刚参加工作的职场新人中比较普遍。不少应聘者在用人单位的“薪水期望值”一栏中往往会出现修改过的薪水数额，那主要是因为应聘者心中比较矛盾，如果将薪水期望值填高了害怕引起用人单位的反感而落聘；填低了则担心被认为无所追求，让用人单位觉得自己的能力不高，连面试的机会都没有。
其实，用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。并非应聘者的“薪水期望值”填低了，实际薪水就低。
该专家分析称，一般在企业中层及以下职位的工作岗位来说，应聘者最好在“薪水期望值”一栏中不要填写具体的金额，因为任何一家企业都有一套严格的薪酬体系，某个岗位的工资标准都有一个上限和下限，工资水平最低也不会超过最低限。因此最好写“按公司要求”，这样既体现尊重公司决策，也避免因盲目填写而失去面试机会这种情况。
而对高层次人员来说又分为两种情况，一种是填写求职登记表的，在“薪水期望值”一栏中最好填写“面议”。因为对于高级职位来说，公司主要看个人的工作能力定工资。还有一种情况就是通过猎头公司获得的人才，因前期无法与用人单位正面接触，一般是通过猎头公司来与双方进行沟通。职场加薪欲望出现高峰(组图) |
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