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我国职场人才供求态势变化 本专科生需向应用型转变
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我国劳动力与人才市场的供求分析
据国家发改委和劳动人事部公布的数据，“十五”期间全国每年城镇单位提供的正规新就业岗位均为1000万人左右，“十一五”期间也大致保持在1000-1200万人区间。从这个数据可以看到，2000年大学毕业生100万人，占当年城镇新增单位就业岗位的比例为10%，找到满意的就业岗位比较容易；而到了2006年大学毕业生增长为400万人，如全部就业，将要占去全部新就业岗位的40%，要找到基本满意的工作岗位就难得多了。预计到2008年将占到城镇单位全部新增就业岗位的50%，可是在新增岗位中只有25-30%是大学毕业生传统去向的专业技术和管理岗位，70%以上是第一线的工人和服务人员岗位。这就意味着大学毕业生主要从事脑力劳动的“白领”岗位比例会逐步下降，而知识技能复合型的“灰领”和以技能型为主的“蓝领”岗位比例将逐步上升。这就要求我们高等学校对传统的培养目标、专业设置、教学计划、课程、教师知识能力结构和毕业生的就业观念作出重大调整。
从城镇就业人员的行业结构看，工业、建筑业、交通业和商业服务业合计占城镇二、三产业就业人员的70%以上，而大专以上人才的比例只有10%左右；而科学技术、教育、卫生、文化、金融和政府机关与社会团体等现代服务业占从业人员的比例合计不到30%。这些行业大专以上文化程度的比例分别为60%、70%、47%、37%和58%，也就是说主要生产和流通行业的大专以上人才密度仅为科教文卫和机关的1/5左右，这些经济部门的生产第一线还需要补充大批知识技能复合型的应用型人才。
此外，在城镇私营和工商个体户从业的人员有6000多万，乡镇企业从业人员有1亿4千多万，其中大专及以上文化程度的人员还不足1%，也可以吸纳许多大学生从事专业技术和管理工作，这也是大学毕业生就业的巨大空间。
开拓新的就业空间，呼唤高等教育结构调整
1、培养目标与人才规格的调整
长期以来，处于精英教育阶段的我国各级各类高等学校，都把培养高级人才定为自己的目标。在新的形势下，各级各类高等学校有必要对自己的培养目标作出重大调整：未来几年全国硕士生、博士生年毕业人数将突破40万人，比80年代初每年本专科毕业生的总和还要多出一半以上，他们将成为我国高级人才的主要后备力量(以培养学术型人才为主)，而本科毕业生的培养目标应该调整为中级人才(以培养应用型人才为主)，相应地大专、高职毕业生的培养目标应调整为初级人才(以培养知识技能复合的第一线操作型人才为主)。
2、学科类别、专业结构的调整
前几年，在人才市场热门专业和低办学成本的双重趋动下，许多高校不顾自身条件，盲目争上社会热门专业，造成部分学科专业规模严重失控的情况。
第一是管理学科专业(包括工商管理、公共管理、管理科学与工程三个种类)，本科在校生规模接近130万人，专科在校生规模超过了150万人，合计达到280万人。
第二是经济类专业(包括经济学、国际经济与贸易、金融三个种类)，本科在校生规模达到57万人，专科在校生规模达到34万人，合计超过了90万人。
第三是计算机与电气信息类专业，本科在校生规模达到140万人，专科在校生规模达到163万人，合计超过了300万人。
第四是外语类专业，本科在校生规模达到60万人，专科在校生规模达到47万人，合计超过了100万人。
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