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职场是平的 工作是为工作本身负责
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员工和领导者在新的职场关系或者说团队中是平等的，
大家只是分别扮演不同的角色罢了。
女秘书PK老板的邮件门事件，究竟说明了什么？为什么会引起这么大的关注？我的想法是，职场已经被现实逐渐推平，无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量，原有的职场规则正在被现实打破。而作为管理者，陆纯初们并没有看到这样的现实，他们依然沉浸在“我是领导，你就应该为我做一切”的传统思路里。
传统职场观里权力是呈金字塔结构的
在传统的职场关系中，权力和组织结构一样是呈金字塔结构的。
在这个结构中，每一名职业人都不是为自己的工作负责，而是为自己的上级负责。工作的目的是为了赢得上级的欢欣，这种欢欣并不一定是把工作做得优秀而获得的。比如有的领导就喜欢拍马屁的员工，这个员工工作不一定最优秀，但往往能获得领导的赏识。
回到EMC邮件门事件，从陆纯初发给瑞贝卡的措辞严厉且语气生硬的“谴责信”中，我们就很容易发现，EMC大中华区总裁陆纯初的思想就沉浸在这种职场关系中。
“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”公开的报道说，陆纯初在这封用英文写就的邮件中的口气比上述译文要激烈得多。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。
从这封邮件的内容，我们可以看出，在陆纯初的思维里，在EMC权力金字塔结构中，他认为自己是比秘书瑞贝卡高的，所以，瑞贝卡就应该为他负责，瑞贝卡工作的成功就是让他满意。
越来越平的职场
但是现在，职场关系正在改变：已经从金字塔结构变得越来越平，最终的组织结构变成了团队。
推平这种金字塔结构的力量来自两个方面：一是企业发展的需要，企业对利润的追求越来越强烈，它对员工的要求只有一个——尽可能创造价值。所以，企业需要打破金字塔结构，让信息更快捷地传递到每一个员工，同时让每一个员工做出的努力尽可能快的获得回报。在过去的职场关系中，往往因为领导者的情绪，而无法实现；另一方面是职业人力量的强大，普通员工是“被压迫者”。为什么会被压迫呢？因为他们没有不可替代性。而现在，越来越多的员工具备了不可替代性，我们可以叫他们为职场新势力。这些职场新势力在新的职场关系中，扮演着不可替代的角色，自然他就不为所谓的职场领导者的权力所左右。
EMC邮件门事件中的秘书瑞贝卡就是这样的职场新势力的代表。
从瑞贝卡回复的邮件我们可以看出职场新势力的职场理念：第一，工作不再是为领导负责，而是为工作本身负责。第二，员工和领导者在新的职场关系或者说团队中是平等的，大家只是分别扮演不同的角色罢了；领导者也不再是权力的象征，而领导只是一个工作，和这个团队中，技术是某个员工的工作一样。第三，工作是工作，生活是生活，生活时间没有理由要提供给工作，除非你付费同时在我愿意的情况下。职场是平的 工作是为工作本身负责 |
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