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批判所谓“文明招聘的底线”
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作为服务于个人的职业咨询师，通常我会站在一个中立的立场，来看待职场事件或者某个人的职业困境。而且，都会充分考虑个人所面临的各种因素与困难，多少有些站在个人立场说话。
毕竟，职业咨询师是服务于职业人个体的工作，于公于私，于情于理，都该这样！可是，今天看完了专题组交来的命题以及背景资料，却令我莫名的悲哀！悲哀的指向，是那些被舆论百般呵护、百般关爱、百般理解的“天之骄子”们，更是那些鼓吹“扫地之辱”的所谓热心读者与媒体们！
简单介绍一下事件的梗概：
“雅虎”今年到湖北省人才市场招聘大学毕业生，因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。一自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席，然后又折回来怒斥招聘人:“你们对待大学毕业生如此无理，肯定招不到人才！”一读者投书媒体，称“招聘有明确的目标。一个希望做白领或蓝领的求职者，不希望招聘方提供其他无关职位”，招聘者作为知名企业，以强势压弱势，跨越了“文明招聘”的底线。一时，雅虎招聘事件成为热点。
职业咨询师是个要求绝对理性的职业，“雅虎招聘”事件何以令我如此悲哀？
一哀其不争——部分大学生的眼高手低！
显而易见的现象：一方面，大学生抱怨工作很难找；另一方面，用人单位抱怨人才很难招。大家要明白，今天的企业对人才的需求，一点也不比个人求职轻松，其渴望程度丝毫不亚于个人对工作的期望。
如果哪个企业敢拿自己的人才战略开玩笑，那它必将失败。雅虎公司显然不是这样的企业，相信他们的人力资源部门也不敢如此冒天下之大不韪！为什么会提出“扫地愿不愿意”这样的问题？要先来看看今天企业对大学生究竟有什么要求：
A、 你是否有清晰的职业方向定位？
B、 你是否有不错的潜力？
C、 最为关键的，你是否有良好的职业心态？
明眼人都能看出，这个问题无非是在考察学生的职业心态，谁见过哪家企业在人才招聘会上招聘扫地工人？对于没有职业经验的学生群体，企业在面试中做判断时，除了态度之外，基本上什么确切结论都得不出，成绩？性格？品质？甚至价值观？在鼓吹面试博弈、注水简历泛滥的今天，这些全都无法作为选择的依据！
甚至，就连态度也是可以“注水”的，问题是现在的学生居然连应付一下都懒得！大学教育的普及，就是大学平民化的过程。如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受，那也就不要指望找工作了。究竟是买方市场还是卖方市场，请先搞清楚。
提倡好的心态，不是说大学生要对企业卑颜屈膝，更不是刻意迎合企业要求，而是对自己清晰的定位，以及勇于从低做起的决心！这也是自信心的表现。在职业生涯规划理念中，我们把它称之为“职业成熟度”。
那种认为自己只能做某种工作，不愿做其他工作的学生，是易碎的瓷器，有谁敢要？有谁愿要？
二哀其不明——荒唐的“热心人”
某次与一前辈闲聊，他曾谈到：“几年内，国内人才市场将面临巨大的动荡——独生子女时代成长起来的这代年轻人，他们的心态与观念，必将与社会规则之间产生剧烈冲突！”我深以为然！
没错，今天的大学生需要端正态度，需要摆正心态，但他们之所以需要这样做，并不是因为错在他们！
随着大学教育的普及与就业分配制度的消亡，国内的就业市场在发生着翻天覆地的变化，游戏规则早已改变。今天找工作，就是简单的自我展示、自我推销，要靠自己去把握自己的命运！什么样的人可以挑企业、挑工作？是那些抓住机会，并做出出色业绩的人。今天的学生需要明白的，就是这个陌生的规则。
而我们的家长、学校、老师以及那些“热心的人们”，还沉浸在专业教育的要陶醉之中，将落后的专业意识强加于如今的就业现状——“你让他扫地？你怎么也不看看他是学什么专业的？这不是浪费人才，侮辱人吗？”
又一次悲哀，这是多么的荒唐？！
“顺势而生，乘势而起”的道理，他们不明白，难道作为长辈、过来人的“好心人们”，你们也不明白吗？不要在这个时候企图“保护”他们，无论你是谁，都保护不了。今天很多大学生面临着一个“坎”，心理与现实中的坎。迈过去了，他们才会坚强起来，和这个社会的发展同步前进。
想对那些“好心人”说：
如果你是真的关心他们，请别再试图缓解矛盾，用顺应现今规则的思路去积极影响他们，他们需要你的理解与支持，他们需要积极的力量，来克服眼前的困境，不需要欺骗自己的理由！
请给他们真正的帮助，有一天他们同样会帮助其他人，在他们站起来之后！ 批判所谓“文明招聘的底线” |
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