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人才测评面面谈
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近年来，人才测评这个名词开始被人们渐渐熟悉，由人才测评衍生的类似职业体检、职业咨询也渐渐被人们接受，下面我从几个方面为大家揭开人才测评的“神秘面纱”。
职业体检：通过职业体检，可以检测人们的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。
咨询师：在职业体检及咨询的工作中，咨询师的专业分析，可以说是非常关键的一环。一般来说，职业咨询师要求具有管理或心理学专业背景，受过严格的人才测评培训，有丰富的实际工作经验。另外，还要求具备一些个人特质和其他能力等，确保咨询质量。
咨询群体：以中高层企业管理人员居多，他们有着各种各样的职业困扰。像：如何和老板、下属相处？如何才能突破职位上升中的天花板，更上一层楼？工作没有一点吸引力，怎样才能激发自己奋发的动力？面临两难选择时到底应该选择什么，舍弃什么？
职业咨询：简单地说就是帮助个人解决其在职业发展过程中遇到的问题。比如：如何进行给自己定位？如何适应当前的工作环境？如何进行长远的职业规划等？我经常遇到的问题是：你认为我适合做什么？其实，职业咨询不能直接给你一个答案告诉你适合做什么，但是咨询师可以借助测评工具帮助你客观的分析自己，找出你个性特点、动力系统、兴趣结构在不同职业、不同环境、不同的上司、不同的职位上可能遇到怎样的问题，有什么样的优势，你需要承受怎样的难度和风险。也就是说，职业咨询不但能够帮助你看到你能做什么，想要什么，还要帮助你分析在不同的环境中你可能需要承受什么。
谁在做“职业体检”：目前咨询对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。其原因，一是职业咨询的费用较高，通常一个半小时1200元，这就要求咨询对象有一定的经济承受力；二是白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”。
职业咨询机构的选择：职业咨询就像医院诊断一样，在提供服务之前，你无法看到这个服务好不好，等你知道好不好的时候，可能已经晚了。不恰当的咨询可能会延迟你的发展，甚至贻误前程。所以选职业咨询机构跟选医院是一样的，关键是口碑好不好，业绩好不好，以前有没有做过，经验是否丰富，有多少案例和数据库等。“价格问题是次要的，做大手术谁又会在乎价格呢？重要的能给你带来价值，带来有用的帮助。”
规范步骤：虽然各个职业咨询机构采用的测评工具不尽相同，但规范的职业咨询都应分为三个步骤。首先咨询者要澄清个人目标，由咨询师与咨询者进行初步交流，双方达成大致认可，咨询师需要了解咨询者的需求，在这个过程中咨询者也要逐步建立起对咨询师的信任。随后借助测评工具了解咨询者的特点，一般的测评工具都包括职业兴趣、工作动机、人格特征、能力等几方面测试，根据咨询者实际情况的不同，时间也由几十分钟到几个小时不等，形式也可分为纸笔和在线测试两种。咨询师在拿到咨询者的测试结果后，会结合咨询者的个人背景对测评报告进行详细地分析，在初步掌握咨询者的情况后，进行面谈，做出详细的解释，并提出实际建议。
忠告：人们面临着多个选择的时候，当不同选择之间的取舍的程度越难，冲突越大，心理所要承受的压力和困惑就会越大。如果没有仔细权衡就匆忙做出决定，实际上是对自己不负责任的表现。因此，这时你需要冷静下来，对自己真正的内心需求和自身实际状况进行详细客观的分析，了解自己面临的机遇和威胁，问题也就迎刃而解了。
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