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高价索赔能阻止辞职吗?
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经过培训的人员，一旦离开单位，非但培训成本收不回来，还会有其他的“附加”损失。因此，不少企业想方设法，采取各种手段“截流”。
因为提出辞职，竟然遭到了单位1257万元的天价索赔！这种对一般人来说是根本无法想象的事，上周却的的确确发生在中国东方航空股份有限公司云南分公司的一名飞行员身上。
据悉，以往飞行员辞职，遭遇原单位的索赔金额最高达到1200万元，这次的“1257万元”已在原来的基数上有了新突破。而这种索赔费用不断升高的现象，已不仅出现在飞行员这一行业中。
员工辞职，单位索赔为何频频创出“新高”？
攀升的价格
索赔费用不断开出“天价”，绝非偶然。
就拿飞行员来说，2004年7月，东航江苏分公司2名机长提出辞职，法院判决他们分别支付航空公司赔偿款100万元；2005年4月，厦门航空公司一飞行员提出辞职，并要求公司支付法定节日加班费、违约金和其他赔偿共计135万余元，结果公司提出反诉，要求赔偿323万余元；2007年，东航武汉公司13名飞行员跳槽，被公司索赔1亿500万元，平均每人被要求赔偿800多万元……
100万、200万、600万、800万……一个个令人惊叹的“赔偿金”正在不断攀升。
不仅争议标的不断攀升，数量也越来越多。近年来，随着市场经济运行方式的深入，由于员工辞职所引起的经济赔偿劳动争议，正逐渐呈上升趋势。据不完全统计，截至目前，今年已有13000多件劳动争议发生，其中由于员工辞职所引发的约占15%左右，该比例与去年相比，大约增加了5个百分点。
而此类经济赔偿争议的情况也是愈加复杂。有的因为单位单方面解除劳动合同，员工被迫辞职，劳动者在申请劳动仲裁时要求经济赔偿金；有的因为单位耗费了巨大的资金来培训人才，员工在未满合约规定期限就“跳槽”，单位要求赔偿期间的培训费；还有一种情况是员工辞职，单位要求索赔提供的特殊待遇，如房贴、车贴、补充养老金等等。
据一位担任多起此类劳动争议的仲裁员介绍，就行业而言，这类经济索赔通常发生在航空、IT、游戏公司等；就职业来说，此类经济赔偿更趋集中于研发人员、高技能人员等拥有专业技术的人才，或是接受过高端培训的首席营运官等中高级管理人才；尤其是一些大型的外资公司，这种情况发生的频率更高。 高价索赔能阻止辞职吗? |
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