经常,我们会在工作中迷失,这只因为我们是一个人,不是神.人,天生下来就带着情感,所以,在工作中也就出现了人之保鲜论.何谓保鲜,我认为,职场中,更多的是自我调节与外部刺激两类组成.在此两者中,自我调节又属于重中之重.那么,如何做好自我调节呢,这就需要＂四问＂自己:
一问:工作中自己是否有"自以为是"(自作聪明)的行为存在.工作一段时间,随着环境的熟悉,业务上手,感觉轻松而愉快,于是,"自以为是"的心态便不由自主地产生了,这是一种自我努力的成就回报,也是一种对自我的褒奖!但是,一定要注意,欣喜之余千万别得意妄形,不可一世,因为成功与失败都是相对的,通常,自我感觉良好的背后是危机的开始。
二问:工作中自己是否有"自我设防"的行为存在。人都有对成功的渴望,但却常常固步自封,这就是自我设防的心理体现,于是,很多人都会这样说"我知道你说的很有道理,但是..."在一次又一次的心理较量中,心魔占据了上风,良好的愿望或预期的目标最终没有实现，希望也再次落空，于是，失败依旧；迷茫更甚...
三问:工作中自己是否有"自我迷失"的现象存在。只因我们的“自以为是”或“自我设防”，在工作中不断地迷失．于是，激情不再，浮躁加剧，抱怨增多，方向迷失...更有严重者,为了寻求一时的解脱,在毫无目标的情况下却放弃了现有工作．为此，我们不禁要问：为了片刻的休息,却要付出如此沉重的代价，值得吗？
四问:工作中自己是否有"自我检讨"。迷失是痛苦的，但迷失后的清醒更重要。自我检讨最重要的方法是自我检测，明确并清晰地知道自己所处的位置和环境，当然，更要明白自己所追求的目标，毕竟，迷失会随着成功与失败经常存在．但目标始终是引导我们前进的长鸣灯，只要目标坚定，暂时的迷失是可以通过自我检讨不断化解的，相信，在一次又一次的真我较量与洗礼中，最终能让自己变得更加理性与清醒！
所以，职业经理人是船，目标是航灯，自我检讨又是浆，不断地较对，不断地修正，才可能更快更直接向目的地靠拢．．．．．．．
职场经理如何进行现状自测? |
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