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江苏设计、景观等建筑人才奇缺
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“与3年前相比，建筑类中高层人才短缺的状况并没有缓解，而且，建筑设计、景观工程师、地产招商运营人才和策划人才，出现了更加短缺的情况。”在昨天举办的江苏省第二届建筑房地产中高层人才交流会上，南京博仁人力资源公司多年从事人才猎头的汤先生介绍。
“在这四类人才中，景观设计专业人才最缺。”有着多年从事房产人才招聘经验的汤先生介绍，这类人员需要精通规划设计、建筑设计及园林设计。据当天参加交流会的某集团的彭总介绍，高级景观设计师的年薪一般可达到20万到40万。第二缺的是建筑设计主管，不仅各家房地产公司需要，很多建筑设计院也急着招聘这类人才。这类人才一般需要有3到5年的从业经验。
房产策划和地产招商运营人员也是目前较为缺乏的人才。尽管现在的开发商不怎么愁卖房子，但策划得好与不好，直接决定资金的回笼速度和进一步的投资。这两类人才，尤其是高层人才是目前各大房产公司都急需的。
这些紧缺人才一般待遇如何？在昨天的交流会现场，几乎没有单位愿意透露。据主办方负责人介绍，从事此行业的50%-60%人员年收入一般能达到10万元左右，高端的人才30万到50万不成问题。“与3年前相比，建筑类中高层人才短缺的状况并没有缓解，而且，建筑设计、景观工程师、地产招商运营人才和策划人才，出现了更加短缺的情况。”在昨天举办的江苏省第二届建筑房地产中高层人才交流会上，南京博仁人力资源公司多年从事人才猎头的汤先生介绍。
“在这四类人才中，景观设计专业人才最缺。”有着多年从事房产人才招聘经验的汤先生介绍，这类人员需要精通规划设计、建筑设计及园林设计。据当天参加交流会的某集团的彭总介绍，高级景观设计师的年薪一般可达到20万到40万。第二缺的是建筑设计主管，不仅各家房地产公司需要，很多建筑设计院也急着招聘这类人才。这类人才一般需要有3到5年的从业经验。
房产策划和地产招商运营人员也是目前较为缺乏的人才。尽管现在的开发商不怎么愁卖房子，但策划得好与不好，直接决定资金的回笼速度和进一步的投资。这两类人才，尤其是高层人才是目前各大房产公司都急需的。
这些紧缺人才一般待遇如何？在昨天的交流会现场，几乎没有单位愿意透露。据主办方负责人介绍，从事此行业的50%-60%人员年收入一般能达到10万元左右，高端的人才30万到50万不成问题。
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