|
|
外派员工的不能承受之痛
|
|
|
小许很错愕，但再次显示出大度。她辞掉了工作，选择了和丈夫同行。尽管只有一年，小许还是不愿意做全职太太，重新找了工作。但9个月后，公司突然宣布：又把张然调回总部。小许再次辞职，再次重新找工作。
“现在我太太已经不理我了，天天和我打冷战。”张然无奈地说，“但我也没办法，公司员工平均28岁，轮岗、外派都是常有的事，大家都很习惯了。”
根据美国GMAC全球迁移服务有限公司的调查：外派员工中有81%会携带家眷，而这些家眷中有60%都有他们希望继续从事的重要事业。数据尽管针对的是跨国外派，但国内的外派显然也呈现同样的趋势。但如果认为只要家属甘于放弃工作就万事大吉，那绝对是百分之百的错误。
因为，不得不承认，似乎有些女人天生就不适合做家庭主妇。对于不得不跟随丈夫前往外地的女性来说，陌生的环境、失去原有的生活规律已经是一种压力。再失去工作和社交圈，会感到更加空虚。
可以想见，当丈夫下班后，空虚而烦恼的妻子要展现温柔的笑容多么艰难。更多时候，空虚会引发怒火，而充当替罪羊的，多半是那些无奈的丈夫们。
犹豫的外派家属
如果说，被外派者本人尚且以无奈换来了事业的发展，那对于外派者家属来说，多数时候则是完全的牺牲。
来自台湾的蔼云就常常陷入在这种矛盾中。她的丈夫是位建筑设计师，真正的国际化工作者。自从嫁给他那一天起，蔼云便不得不适应这种全球化生活。
“的确，最初很开心。”蔼云说，“能感受到各个国家的不同文化和风土人情。”每次跟随丈夫到一个新的国家，最初的时光多数充满着新鲜感。尽管要不断搬家，但公司每次都会解决房子的问题，丈夫的薪水也很高，没有金钱方面的压力。
没有像很多外派太太那样在无聊的生活中埋没，闲来无事的蔼云慢慢地发掘出自己的特长——做菜。
“我对买菜非常重视，每次都会为特殊的材料专程打车到专门的商场去买。”蔼云说。各种原料的搭配，火候的控制，蔼云都会慢慢琢磨，不断推陈出新。因为蔼云的手艺相当了得，丈夫是从来不肯在外面吃饭的。丈夫每次宴请朋友，也都在家里进行。
但事实上，蔼云在婚前是个相当独立的女孩。曾经在韩国开过特色鲜明的服装店，而且还在短期内发展到数家连锁。婚后充当家庭主妇久了，她也不免落寞。终于有一天，蔼云忍不住在北京又开了家店，却遭到丈夫的极力反对。
“有了自己的事情，当然不可能那么全心地照顾家里。”蔼云说，“因为和丈夫最近一直闹矛盾，其实我心里非常痛苦。”
因为外派员工常常是工作极其紧张的一群，随行家属往往会感受到被忽视。失去工作更令人悲伤。严重点说，她们面对的是孤独、个性的丧失甚至自尊的磨灭。但当丈夫冲锋陷阵，倍感压力和疲惫的时候，很难有人做到去关注这些为自己做出了牺牲的妻子。
当然，更多的时候，解决这样的问题要靠个人的自我调节。外派员工的不能承受之痛 |
|
|
| 外派员工的不能承受之痛 |
【打印本页
关闭】 |
|
