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职场偶像=成功标杆？
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26岁的王宁宇在一家证券公司做客户服务已经两年了，近几个月来，却一直为了自己该跳槽换岗位还是卧槽留任而举棋不定。“职场上有句话叫‘金九银十’，我都已经把跳槽的最佳时节——九月犹豫过去了，十月里一定要做个抉择！”王宁宇皱着眉头说道。
国庆黄金周，王宁宇拜访了职业规划师，职业规划师教他一个小办法，让他茅塞顿开。“规划师让我仔细观察公司里那些我认为比较成功的人，比如我的上司、上司的上司等。他们中通常包括三种人：空降兵，即从别的公司跳槽来的，一进来就当了经理；飞行员，即干了没几年就被提拔，受到重用的；剩下是老兵，指从基层做起，踏实工作走上领导岗位的。”王宁宇解释道，“规划师让我想想，这些人当中是否有我心中的职业偶像，是否让我经常发出这样的感慨——‘有朝一日，我能成为他或她该多好！’”
职业规划师分析，如果公司里有让王宁宇信服和向往的职场偶像，则表明现在的公司给他提供了他所要的上升空间，那么王宁宇就可考虑先卧槽留任，将注意力更多转向具体去实现个人目标；如果在目前的公司里根本找不到一个偶像，则表明现在的公司很难激起他向上的欲望，或是缺少上升空间，那么王宁宇可以考虑跳槽或转行。
“榜样的力量是无穷的”，这句话同样适用于职场，一个好的榜样，可以给我们展示出无穷的可能性。柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师符益群这样分析道：“很多人喜欢看名人的自传，或者是效仿身边比我们高一级别的同事，目的都是希望从他们身上学到成功的经验。在职场上，有一个偶像当路标，确实能让你有目的、有节奏地走好职场之路。”
无论是初涉职场，还是遭遇职场倦怠和危机，虽然具体的对策因人而异，但有一种策略却是可以通用的——及早为自己设立一套职场标准，这也是树立职场偶像内涵所在。这并非将职场规划模式化，而是在各种危机来到前给自己设定一个方向，避免迷失。“因此，可以将职场偶像定义为在各方面或某方面作出表率的人，他不仅是解决职场各种危机的重要参考，也是整个职业生涯的启发者和领路人。对成功有着更多渴望的人，往往会更早明确职场偶像。”符益群说道。
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