|
|
人才高地撑起温岭速度——温岭市的引才聚才用才之路
|
|
查看有无更新版本 |
关键字：引才聚才用才 人才 石材养护 汉白玉 2007-10-16 |
|
|
在这片920平方公里的土地上，勤劳、大胆、聪慧、灵活的温岭人，一直站在改革开放的最前沿。
从2000年到2005年，温岭连续六届获得“全国综合实力百强县市”称号。从创办全国首家股份制合作企业，到如今民营企业遍地开花，我市民营企业的总数已经达到了22000家。
进入新世纪以来，温岭的飞速发展，固然与市场意识觉醒较早、社会开放程度较高、民间资本雄厚、创业环境宽松等有关。但最主要的，还是得益于有一大批“能人”——到2006年底，我市各类人才总量已达到86772人，每万人中人才数为748人，比2003年的419人增加了329人。
这些数字的背后，是我市各级对人才工程建设的重视，是组织人事部门为引进培养人才所做的努力，是企业和单位为人才施展才华搭建舞台而尽心倾力，还得益于全社会营造的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
筑起引才“黄金台”
由于历史和区位等因素，温岭的高层次高技能人才一直较为缺乏。为此，我市根据经济社会发展的实际和企业单位的需求，积极创新方式，拓宽人才引进渠道。
去年，我市共9次组团到长沙等地招聘人才，有190多家企业参加，引进各类人才1300多人。为使外出引才更具针对性，人事部门在组团外出前，都先深入有关企业单位或通过网上进行调查，及时了解企业单位对人才的需求信息。近三年来，我市共组团外出引才23批次，组织380家企业单位参加，引进各类人才4789人，其中高级人才384人，有效满足了企业单位对人才的需求。
巴西的卡琳娜女士于2005年来到温岭，曾任温岭中学外籍专家组组长，并担任高中部英语教学工作和外语培训中心的教务长。卡琳娜轻松有趣的课堂教学，让学习英语不再枯燥。而她之所以选择温岭，是温岭人的友善与热情打动了她。由于成绩突出，卡琳娜女士在2006年被省政府授予西湖友谊奖。
类似的柔性引才模式在我市得到了大力推广。我市规定对柔性引进的人才不改变户籍，不接转人事关系，享受引进人才的同等待遇，从而激发了大批高级人才以担任专职顾问和职业经理等形式为我市企业单位服务。
近三年来，温岭柔性引进各类高级人才380多人。浙江新界泵业有限公司聘请江苏大学教授、泵业界权威人士林暾担任高级技术顾问后，企业生产技术大幅改进，产品技术含量明显提高，发展成为全国最大的螺杆泵生产基地，带动了我市水泵行业的整体发展。
同时，我市对引进的在企业工作满五年的高级人才实行一次性补助异地安家费，副高职称每人1万元，正高职称每人2万元。去年，市政府启动了人才公寓建设工程，首期落实60套，被符合条件的在非公企业工作的人才购买，其中高级职称的4套，中级的有19套，涉及的企业有中马公司、钱江集团、法雷奥、飞跃机电等企业。现已有33套入住。
两支队伍打造人才强势磁场
非公企业队伍建设和高层次创新型人才队伍建设，是提升竞争力人才的关键。
温岭拥有非公企业2.2万家，非公经济占全市经济总量的90%以上。从2003年开始，我市一直把强化非公企业人才队伍建设当作人才工作的突破口和切入点。
针对我市非公企业人才总量偏少的实际，我市面向非公企业，继续以组团外出和定向引才为重点，有针对性地引进我市非公企业所急需的紧缺人才。除了走出去招聘人才之外，还与定点院校建立实习就业基地。目前，北京大学、清华大学、中南财经政法大学等12所院校实习就业基地在我市正式挂牌，实现了毕业生与用人单位的直接双向沟通与交流。去年共到定点院校引进人才500多人。今年，我市还组织举办首次校企人才合作恳谈会，邀请全国38所大专院校来我市，与180多家企业进行了商谈。
为加强非公企业经营管理人才的培训，我市举办了第二期EMBA高级工商管理总裁研修班，有正式学员60名；去年，举办各类企业经营管理人才培训班15期，培训2900多人次，开设企业家论坛5期，开展双向互动式研讨交流活动，参加人员达1900人次。
同时高层次创新型人才队伍建设不断强化，人才培养力度不断加大。去年开展的第五届专业技术拔尖人才选拔，组织部门更是将选拔范围扩大到各行各业中具有专门技术的人才，重点向生产实践和科研一线的人才倾斜，并首次将优秀农村实用人才和高技能人才纳入选拔范围。在此基础上，我市还对连续三届被评为拔尖人才的人员进行了梳理，授予10名同志为终身拔尖人才称号。
为落实高层次创新型人才相关待遇，我市还从人才经费中专门列出100万元作为项目开发、奖励、外出培训考察和健康体检的经费。
这些措施，使得温岭人才不仅有了量的快速递增，而且有了质的极大提升。2006年，我市人才总量为86772人，增幅为33.2%。其中高层次人才增幅为22.5%。各项人才工作考核指标达到优秀，走在台州市的前列。
人才支撑，推进创新型城市建设
2000年，当中科院高分子化学专业博士生朱麟勇获得博士学位后，他收到了多个国家高校的博士后邀请函，并办好了出国护照。但他最终被我市的浙江力宝建材股份有限公司老总再三挽留的诚意所感动，决心加盟该公司。朱博士来到力宝以后，被委以技术副总的重任，相继研发出了“云石胶”、“美特能”多功能石材养护剂，“大力宝”植筋胶等新产品，其中该养护产品还被选用为故宫汉白玉石材的保护剂。
谁得人才，谁得效益。随着人才效应、专家效应日益凸显，我市企业老总和单位领导千方百计挖人才抢人才的事例比比皆是。市场竞争说到底是人才的竞争，有什么样的人才，就能赢得什么样的市场；谁拥有更多的高素质人才，谁就可以在竞争中笑到最后。
市委书记陈伟义在市十二届一次党代会上曾指出：“经过多年来特别是‘十五’以来的发展，温岭已具有实力上向经济大市跨越、在内涵上向文化大市跨越、在规模上向现代化中等城市跨越的基础和条件……到了2011年，生产总值达到700亿元，人均生产总值达到7500美元，财政总收入达到63亿元，确保经济综合实力位居全省10强。而这一目标和任务的完成，同样需要有足够的人才和智力来保证和支撑。因此，必须始终坚持实施科教兴市和人才强市战略。建立健全以人才培养、引进、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，突出抓好党政干部人才、企业管理人才、专业技术人才三支队伍，把各方面优秀人才凝聚到我市走在前列的进程中来。”
为了落实上述要求，今年市委、市政府相继出台了《关于进一步深化非公企业人才队伍建设的意见》等两个人才工作文件，明确提出，到2010年，温岭非公企业人才总量达到7万人以上，占全市人才总量的比例超过55%；高技能人才占技术工人总数的比重提高到15%以上。从而使我市人才总量超过12万人，人才密度达到全省平均水平。作者： 周旻澍 人才高地撑起温岭速度——温岭市的引才聚才用才之路 |
|
|
| 人才高地撑起温岭速度——温岭市的引才聚才用才之路 |
【打印本页
关闭】 |
|
