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中国哪个年龄段最能赚钱？
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中国入世后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已经越来越成为一种普遍的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有具备了较高新的知识、较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此30—40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大，远远超过其他年龄段的人。
灰色收入将淡出
入世后，“灰色收入”这个词将渐渐被人淡忘。从80年代中期，中国人的收入不再单纯，特别是高收入的那一部分群体，他们的收入由两部分构成，一是工资制度内的收入；另一部分是工资制度外的收入。单纯依靠较低的工资收入不可能跻身中高收入阶层，制度外的“灰色收入”差不多占到许多中国人的一半。
入世后，各个企业有各自的薪金发放模式，企业内部针对不同的人也采取不同的薪金制度，另外人才流动的障碍被纷纷打破，没有合理的薪金水平很难留住人才，因此中高收入人群的收入构成将发生变化：扩大“红色收入”，缩小甚至杜绝“灰色收入”。
一生要换六七种职业
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，我国在入世初期高级管理人才、技术人才的需求将迅速膨胀，他们有较大的空间进行职业选择。鉴于我国薪金水平受地域、企业性质的影响较大，人才择高薪而栖的倾向将直接导致较大规模的人才流动。
入世后，高级人才的职业稳定性将遭到削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象。随着人才流动的加剧，人不可能“从一而终”，就业、择业将是伴随一生的事情。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。
加入wto后部分高薪职业需求变化：
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